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Empleo, Trabajo y Economía

Tom creará empleos estables y de calidad en nuestras comunidades para que los residentes de Maryland prosperen.

Tom cree que nuestros hijos se merecen un futuro mejor que el que los espera hoy. Y como abogado de derechos civiles, aliado de toda la vida del movimiento obrero y defensor de las familias trabajadoras, Tom sabe que la mejor manera de asegurar ese futuro brillante es hacer el trabajo que haga falta para establecer una verdadera situación ventajosa para todos: crear puestos de trabajo estables y de calidad en nuestras comunidades para que la economía prospere, y asegurar que los habitantes de Maryland tengan las habilidades necesarias para prosperar en esos puestos de trabajo.

Incluso antes de la pandemia, Maryland tenía un grave problema de equidad. En el último medio siglo, los ingresos del 1% de las familias más ricas de Maryland se han duplicado (una vez ajustados a la inflación), mientras que los salarios normales solo han aumentado un 13% (0.3% del PIB). Más de 100,000 residentes de Maryland tienen ingresos familiares por debajo del umbral de pobreza federal.  A las personas de color les fue peor que a sus pares blancos, y para las mujeres es aún más difícil que para los hombres.

Ahora, la pandemia ha exacerbado las disparidades en nuestro estado, dejando a los que tenían poco con todavía menos. De cara al futuro, necesitamos un liderazgo audaz para llevar a cabo grandes cambios estructurales con el fin de cerrar la brecha de la riqueza, combatir el racismo, y nivelar el campo de juego para  asegurar un futuro equitativo y justo para todos los habitantes de Maryland.

Y esto no es sólo una crisis de los trabajadores en Maryland.  Además, cuando nos olvidamos de la gente, las empresas de nuestro estado no pueden encontrar el talento que necesitan para crecer.  Cuando hablamos con casi cualquier empresa, escuchamos que no pueden crecer porque no logran encontrar el talento y los recursos que necesitan.  Si nuestra economía va a prosperar, debemos dar a los habitantes de Maryland las habilidades que necesitan para conseguir buenos empleos, porque el talento de los Marylanders, en cualquier código postal, es la mejor base para que nuestro estado pueda competir en un mercado global creciente.

Nada de esto es sostenible.

Pero de la adversidad suele surgir la oportunidad.  En un estudio realizado por Pew, el 66% de las personas que llegan a fin de mes gracias al seguro de desempleo durante la pandemia, están pensando en cambiar de rumbo profesional después del COVID.  Cuando las personas reúnen la capacidad de resiliencia necesaria para emprender algo tan difícil como una nueva carrera, el gobierno debe apoyarlas.  Debemos aprovechar la demanda de talento de las empresas de nuestro estado y, a continuación, capacitar, conectar y apoyar a los habitantes de Maryland deseosos de ocupar estos puestos tan demandados.

Nada es más fácil de decir y más difícil de hacer.  Se necesita un líder con el enfoque, la pasión y la presencia para convocar a los directores generales, alinear una amplia gama de entidades del sector público —desde el programa CTE hasta los colegios comunitarios— e involucrar a todos, sin descanso, en esta visión compartida.  Tom es el único candidato que puede lograr todo esto.

Después de dirigir el departamento de trabajo de Maryland para el gobernador O'Malley, Tom fue nombrado por el presidente Obama para ser secretario de Trabajo de Estados Unidos. En 2013, Tom dirigió a más de 17,000 empleados, un presupuesto multimillonario y tuvo presencia en todos los estados y tres territorios.  Durante el tiempo que ocupó ese cargo, contribuyó a la creación de más de 125,000 puestos de formación profesional, elaboró innovadoras iniciativas nacionales de desarrollo de la fuerza laboral y, al mismo tiempo, abogó por el derecho de los trabajadores a contar con un salario justo y licencias por enfermedad remuneradas, mientras también velaba por reforzar la igualdad en el ámbito laboral.

Tom cree que para hacer crecer y prosperar a nuestra economía, tenemos que sumar a todos los Marylanders. Como gobernador, defenderá a las familias trabajadoras del estado, luchando por la igualdad de ingresos, el cuidado infantil asequible, la negociación colectiva, las pensiones, las licencias remuneradas, los salarios justos, un sistema fiscal más progresivo, un seguro de desempleo que funcione e inversiones reales en el desarrollo de la fuerza laboral para que todos en este estado puedan ganar.

Desarrollo de la Fuerza Laboral: Expansión drástica del programa EARN MD

Lanzado en los últimos años del Gobierno de O'Malley, EARN MD es un programa de subvenciones para soluciones de mano de obra según la industria y conforme a la demanda real.  Depende del Departamento de Trabajo de Maryland, que financia los esfuerzos creados por empresas con puestos de trabajo disponibles cuando los recursos finalicen la capacitación necesaria.

Lo más importante de los programas de formación creados a través de EARN es que están vinculados a la demanda del mercado laboral en tiempo real.  Las inversiones enfocadas a través del lente de EARN impulsan la innovación en el desarrollo de la fuerza de trabajo en las universidades comunitarias, en las organizaciones de formación con y sin fines de lucro, en los talleres y en los programas CTE.  EARN puede y debe ser el mecanismo que impulse un cambio sistemático en el funcionamiento de los miembros de la fuerza de trabajo en nuestro estado, que haga crecer nuestra economía dando a nuestras empresas el talento que necesitan para competir y que les dé a los habitantes de Maryland las oportunidades y el apoyo necesarios para conseguir un trabajo de verdad.

Aunque EARN se ha mantenido a flote en los años de Hogan, todavía no se ha aprovechado en su totalidad, como sí lo han hecho en otros estados y ciudades.  Desde el primer día de la administración de Tom, llegará el momento de llevar a EARN al siguiente nivel al:

Protección a los Trabajadores y Pequeñas Empresas:

Las pequeñas empresas de Maryland son la columna vertebral de nuestra economía y constituyen el 99.5% del total de las empresas del estado.  Las pequeñas empresas son una fuerza económica vital en nuestro estado, ya que crean oportunidades de empleos estables, y contratan y emplean a más de un millón de residentes de Maryland.  Proteger a esas pequeñas empresas, y proteger los derechos de los trabajadores es imprescindible para garantizar una economía en crecimiento.  Las pequeñas empresas fueron las más afectadas por la pandemia de Covid-19, y más de 30,000 pequeñas empresas en total se vieron obligadas a cerrar sus puertas definitivamente.  La Ley RELIEF de 2021 apoyó a los cientos de miles de pequeñas empresas dentro de nuestro estado proporcionándoles un alivio financiero inmediato, y, como gobernador, Tom se ha comprometido a ampliar las oportunidades para permitir que las pequeñas empresas crezcan a medida que todos comenzamos a recuperarnos juntos del nuevo coronavirus.  Tom también entiende que la diversidad de los propietarios de pequeñas empresas es clave para la economía y el futuro de Maryland.  Debemos apoyar especialmente a las pequeñas empresas de zonas de bajos ingresos y a las que son propiedad de minorías, mujeres y veteranos, ya que estas empresas en particular no suelen tener el mismo acceso al capital y a las oportunidades que les permiten crecer y prosperar.

La ley Maryland’s Workplace Fraud Act (Ley de Fraude Laboral de Maryland) se centra en la clasificación errónea de los empleados en los sectores de la construcción y el paisajismo. Con la creciente economía colaborativa, especialmente durante la pandemia, es más importante que nunca clasificar a los trabajadores con precisión. Clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente evita el pago de impuestos, seguro de desempleo, seguridad social, acceso a Medicaid y Medicare. Como antiguo secretario de Trabajo estatal y federal, Tom sabe lo importante que es este asunto para garantizar un futuro justo y equitativo.

Durante su etapa como secretario del Departamento de Trabajo de Maryland, Tom se centró en la lucha contra el fraude en trabajo ayudando a aplicar la ley Maryland’s Workplace Fraud Act de 2009, un proyecto que imponía sanciones a los empleadores que clasificaban erróneamente a sus empleados como contratistas independientes, y ayudaría a luchar contra la evasión de impuestos y proteger los derechos de los trabajadores y las prestaciones del seguro médico para empleados.  Como gobernador, Tom luchará por los trabajadores y exigirá que los empresarios compensen adecuadamente a todos los trabajadores de Maryland.  Seguirá siendo un defensor de los individuos que tan fuertemente trabajan, de nuestro estado, esforzándose por garantizar la clasificación adecuada de los trabajadores, asegurando que los empleadores cumplan con todos los requisitos, educando a los trabajadores acerca de sus derechos y beneficios... y comprometido a trabajar para lograr un lugar de trabajo ético e igualitario tanto para empleadores como para trabajadores.

Seguro de Desempleo:

La pandemia de coronavirus y las consecuencias económicas que trajo aparejadas dejaron al descubierto muchos problemas y disparidades en nuestro estado, y a su vez quedó en evidencia que no contábamos con un programa de seguro de desempleo adecuado para cubrir esas necesidades urgentes.  Según un análisis económico de la Oficina del Censo de Estados Unidos, Maryland se encontraba entre los 10 peores estados del país a la hora de gestionar la afluencia de solicitudes de seguros de desempleo durante los primeros meses de la pandemia.  Esto provocó que los habitantes de Maryland que se quedaron sin trabajo durante la pandemia tuvieran que enfrentarse a larguísimas esperas para recibir las prestaciones, además de un índice de respuesta muy bajo por parte del sistema del Seguro de Desempleo.  Todo el mundo conoce a alguien cuyo trabajo se vio afectado negativamente por la pandemia, y sin embargo el sistema de seguros de desempleo les falló por completo a miles de residentes de Maryland cuando más lo necesitaban.  Debemos trabajar para arreglar el sistema de desempleo ahora para que no vuelva a fallar y no vuelva a perjudicar a nuestros compatriotas en Maryland.

Como gobernador, Tom, junto con su administración, revisará el seguro de desempleo desde cero para asegurar que sea la red de seguridad que debe ser.  Tom utilizará la perspectiva y la experiencia adquiridas durante el tiempo que dirigió tanto el Departamento de Trabajo de Estados Unidos como el Departamento de Trabajo de Maryland para volver a delinear completamente la administración de los seguros de desempleo.  Normalmente, a ninguno de nosotros nos interesa mucho pensar en un "buen gobierno", pero es en los momentos de necesidad o emergencia cuando realmente se aprecia que la persona a cargo no esté dando sus primeros pasos.

El Departamento de Trabajo de Maryland no estaba para nada preparado para gestionar el aumento exponencial de solicitudes de desempleo que se produjo debido a la pandemia de Covid-19. La rendición de cuentas será un valor central de la administración de Tom; y claramente no lo fue para la administración de Larry Hogan.  En una rueda de prensa celebrada el 15 de julio de 2021, el gobernador Hogan anunció que el estado había descubierto más de 47,500 solicitudes de desempleo fraudulentas por un total de más de $501 millones.  Este dinero sale de los bolsillos de las empresas de Maryland, y nadie se hizo responsable.  Además, una y otra vez hubo fallas en el pago de prestaciones adeudadas, y Larry Hogan no hizo ni dijo nada al respecto.  De hecho, lo único que hizo finalmente fue ponerle frenos a los recursos del gobierno federal: su decisión de cortar anticipadamente las prestaciones federales del seguro de desempleo les costó $544 millones a los Marylanders, y privó a las empresas de Maryland de un impacto de $877 millones en gasto local.  Es difícil imaginar cómo hacer un trabajo peor.

Tom escuchará, comprenderá e invertirá en la gente.  Mejorar el seguro de desempleo no es sólo cuestión de tecnología, sino de quitarles un peso a los empleados estatales para que hagan mejor su trabajo.  Ningún grupo de la fuerza laboral del estado sintió el dolor de la pandemia más que aquellos que trataron de ayudar a los Marylanders a navegar por la bizantina burocracia del seguro de desempleo.  Por este motivo, la reforma del seguro de desempleo de Tom se centrará en la creación de una tecnología que se encargue de las reclamaciones sencillas y dirija las verdaderamente complicadas a los expertos, de modo que los Marylanders siempre puedan acudir a una persona cuando lo necesiten.  Tom trabajará con los empleados y hará participar al sindicato en la reforma.  Nadie sabe cómo arreglar el seguro de desempleo mejor que aquellos en la primera línea de atención, pero tienen que tener la posibilidad de decir qué es lo que no funciona.  Nuestros trabajadores estatales sindicalizados son el arma secreta de Maryland para solucionar el problema de seguro de desempleo, y Tom acudirá a ellos.

Las leyes de Maryland determinan lo complicados que son los pasos para pagar una prestación de seguro de desempleo.  La administración de Tom, en colaboración con las empresas, los trabajadores y los miembros de la Asamblea General, se servirán de la lección de la pandemia para reformar la ley del seguro de desempleo a fin de agilizar el pago de las prestaciones, protegiendo, al mismo tiempo, a las empresas.

Ser uno de los mejores, y no uno de los peores, en la prestación de beneficios del seguro de desempleo no es cuestión de dinero, de una gran idea o de un líder.  Para evitar otra debacle en el seguro de desempleo hace falta una reforma urgente, seguida de una aplicación y ejecución también urgentes y sostenidas.  Tom mejorará el seguro de desempleo como ha hecho con tantas otras cosas, porque tiene la experiencia y la pasión necesarias para solucionar problemas difíciles, que si no se arreglan, son fracasos masivos y afectan negativamente a los Marylanders de todo el estado.

Más información sobre los 13 sindicatos de Maryland que respaldan a Tom como Gobernador de Maryland.